هدفت الدراسة للتعرف على أثر المنظمة الاخلاقية على السلوك المنحرف في العمل في بفروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات من خلال آراء الموظفين بها، حيث قامت الباحثة بتصميم استبانة شملت (53) فقرة لجمع البيانات الأولية تم توزيعها بطريقة الحصر الشامل على مجتمع قوامه (102) عنصر. وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي بمساعدة برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لأجل استخلاص النتائج، التي كان أبرزها: لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للمنظمة الاخلاقية بدلالة أبعادها على السلوك المنحرف في العمل في المصارف محل الدراسة من وجهة نظر الموظفين بها. كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة معنوية للسلوك الفردي الاخلاقي على السلوك المنحرف في العمل بينما لم تظهر الدراسة أثر لباقي ابعاد المنظمة الاخلاقية على سلوك العمل المنحرف داخل المصارف المبحوثة. وأخيرا قدمت الدراسة عدة توصيات أهمها التأكيد بضرورةالالتزامبمبادئالقيادةالأخلاقية وتعزيز السلوك الفردي الاخلاقي وبناء ميثاق اخلاقي ضمن ثقافة المصرف والاهتمام ببرامج التدريب الاخلاقي.
الصويعي, هند خليفة سالم. (2023). أثر المنظمة الاخلاقية على السلوك المنحرف في العمل: دراسة ميدانية على الموظفين بفروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات الليبية. مجلة العلوم التجارية والبيئية, 2(2), 431-448. doi: 10.21608/jcese.2023.217502.1037
MLA
هند خليفة سالم الصويعي. "أثر المنظمة الاخلاقية على السلوك المنحرف في العمل: دراسة ميدانية على الموظفين بفروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات الليبية", مجلة العلوم التجارية والبيئية, 2, 2, 2023, 431-448. doi: 10.21608/jcese.2023.217502.1037
HARVARD
الصويعي, هند خليفة سالم. (2023). 'أثر المنظمة الاخلاقية على السلوك المنحرف في العمل: دراسة ميدانية على الموظفين بفروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات الليبية', مجلة العلوم التجارية والبيئية, 2(2), pp. 431-448. doi: 10.21608/jcese.2023.217502.1037
VANCOUVER
الصويعي, هند خليفة سالم. أثر المنظمة الاخلاقية على السلوك المنحرف في العمل: دراسة ميدانية على الموظفين بفروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات الليبية. مجلة العلوم التجارية والبيئية, 2023; 2(2): 431-448. doi: 10.21608/jcese.2023.217502.1037
)
مشاهدة على SCiNiTO